堅持五個“用人標準”嚴把員工“入口關” ——文旅集團完成今年首次招聘工作

11月17日上午，文旅集團黨委副書記、總經理朱波主持召開新入職員工見面會。集團黨委書記、董事長肖永昌出席會議并講話。

肖永昌指出，文旅集團嚴格按照《市屬國有企業員工管理辦法（試行）》，公開、公平、公正的完成今年首次招考工作。希望新入職員工珍惜崗位，感恩公司，適應發展，做出貢獻。

一要有情懷，志存高遠。習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上號召：“新時代中國青年要珍惜這個時代、擔負時代使命，在擔當中歷練，在盡責中成長”。作為新時代青年，應志存高遠、胸懷天下，更應具有遠大理想和堅定信念。要把理想與工作相結合，把個人追求與社會需求相一致，在工作崗位上實現人生價值和個人追求。

二要善學習，與時俱進。要在學習中推動工作，在工作中深化學習，互助促進，與時俱進。要適應新常態、新挑戰、新變化，多學習、多思考、多鉆研，在崗位上發光發熱，發揮專長。要強化團隊意識和工作執行力，虛心請教，苦練內功、增強本領，主動向身邊同志學習，加強同志之間協同配合，形成工作合力。

三要敢擔當，盡職盡責。文旅集團的每一位員工，都要圍繞集團發展找準個人定位和發力點，盡職盡責，擔當作為，與集團同命運共發展。以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定在我”的責任擔當，立足崗位，苦干實干，在平凡的崗位上干出不平凡的成績。

四要講格局，敢于奉獻。加強黨性鍛煉和個人修養，學人之長、容人之短、記人之功，同事間相互理解、相互學習、相互支持，創造積極向上的工作氛圍。做到“講紀律、講規矩、講團結、講協作、講效率、講效益”，“比業績、比奉獻、比正氣”，打造知行合一文旅團隊。

五要守底線，行穩致遠。牢固樹立法律意識、底線意識、道德意識、廉潔意識。從以案促改中增強廉潔規范意識，從警示教育中汲取沉痛教訓。自覺遵守公司各項規章制度，嚴格遵守黨紀、法規。知敬畏、守底線、存戒懼。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，營造風清氣正的干事創業環境。

會上，集團黨委副書記、總經理朱波從增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”及算好“人生賬”“政治賬”“經濟賬”等多個方面勉勵新入職員工樹立正確三觀，走好人生道路。

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